Compliance

A Brás Engenharia nasce pautada nos princípios como ética, integridade e transparência. Em face da sua cultura, desenvolveu-se o Código de Ética, Conduta e Compliance que irá direcionar todas as decisões internas e externas da governança administrativa, dos nossos colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores e clientes, sendo a linha primordial de atuação e forma de conduzir os nossos negócios.

Com total foco em nosso cliente, trabalhamos, diariamente, visando a excelência dos nossos serviços para merecermos a sua confiança e o seu respeito. Todavia, não compactuamos com condutas ilegais ou antiéticas para o atingimento do nosso objetivo. As decisões que tomamos devem estar alinhadas aos princípios que regem nossas crenças e valores.

Sabemos que é um exercício diário de autoavaliação e questionamento de nossas atitudes e decisões, sendo extremamente importante para a condução de nossa vida no âmbito pessoal e profissional e que nos torna mais respeitados e admirados, além de contribuirmos para a existência de relações respeitosas, humanas e saudáveis, garantindo um ambiente de trabalho onde todos sintam-se bem.

Conto com vocês para o crescimento da Brás Engenharia, como referencial mercadológico de efetividade de nossos princípios e valores.

Cordialmente,

Brasileu Pereira
Diretor Presidente da Brás Engenharia

Os nossos pilares são baseados nos norteadores estabelecidos pela LEC – Legal, Ethics & Compliance, sendo:

1. Suporte da alta administração

A alta administração deve apoiar e se envolver no planejamento e na execução das ações. Da mesma forma, é preciso contar com um profissional especializado em compliance, que será o responsável pela implantação de todo o projeto.

2. Avaliação de riscos

A avaliação de riscos consiste em mapear os potenciais riscos e seus impactos para que a organização alcance seus objetivos.

3. Código de conduta e políticas de compliance

São todas as políticas a serem adotadas na empresa, não apenas para manter a conformidade com as leis, como também garantir uma cultura de integridade e valorização de comportamentos éticos.

4. Controles internos

A empresa deve criar mecanismos de controle para assegurar que os riscos sejam minimizados, tanto no nível interno quanto no externo. Os próprios registros contábeis e financeiros são usados para transparecer a realidade do negócio.

5. Treinamento e comunicação

O programa de compliance deve fazer parte da cultura de toda a empresa. Para isso, além da adesão da alta administração, os colaboradores precisam entender os objetivos, as regras e o papel de cada um para que ele seja bem-sucedido. Para isso, é fundamental investir em treinamentos e na comunicação interna.

6. Canais de denúncia

O canal de denúncia é crucial para estar em compliance. Por isso, estabelecemos um canal para que qualquer pessoa possa realizar uma denúncia.

7. Investigações internas

Feita uma denúncia, a empresa precisa investigar qualquer indício de comportamento antiético e ilícito que tenha sido noticiado. Em seguida, deve-se tomar as providências necessárias, com as devidas correções e, conforme o caso, punições.

8. Due diligence

O programa de compliance não pode ficar restrito ao comportamento da organização. Fornecedores, representantes, distribuidores e outros parceiros devem ser submetidos a uma rigorosa due diligence. Ou seja, é importante avaliar o histórico de cada um deles antes de se estabelecer uma relação contratual.

9. Auditoria e monitoramento

O compliance é um programa que não se encerra. Por isso, deve ser continuamente avaliado se está sendo bem executado, se as pessoas estão comprometidas com as normas e se cada um dos pilares está funcionando como o esperado.

10. Diversidade, Inclusão e não-discriminação

Nossa empresa é comprometida com a diversidade e inclusão buscando inibir qualquer forma de discriminação.

Neste canal você poderá efetuar as suas denúncias de compliance com segurança e o nosso Compliance Officer receberá e tomará as providências cabíveis, o mais breve possível. Salientamos que o formulário é anônimo e, por isso, para ter o retorno da sua denúncia você deverá realizar a consulta por meio do número de protocolo gerado.

Clique aqui e acesse o Formulário de Denúncia.